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울산광역시 여성인력개발센터,울산여성새로일하기센터

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운영조례

울산광역시 여성인력개발센터 설치 및 운영 조례
[시행 2015.12.10.]

(제정) 2013-12-12 조례 제 1410호
(일부개정) 2015-12-10 조례 제 1577호 (「울산광역시 성평등 기본 조례」)

제1조(목적)

이 조례는 <양성평등기본법>에 따라 여성의 사회적 수요에 대비한 능력개발과 복지증진을 위하여 울산광역시가 설치하는 여성인력개발센터의 운영 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정 2015.12.10.)

제2조(설치지역 등)

울산광역시장(이하 “시장”이라 한다)은 <양성평등기본법> 제47조제1항에 따라 여성인력개발센터를 설치하는 경우 여성의 능력개발 및 복지증진에 대한 지역적 균형과 사회적 수요를 종합적으로 고려하여 설치하고 해당 시설의 목적에 맞게 운영하여야 한다. (개정 2015.12.10.)

제3조(명칭과 소재지)

울산광역시(이하 “시”라 한다)가 설치하는 여성인력개발센터(이하 “센터”라 한다)의 명칭과 소재지는 다음과 같다.

여성인력개발센터의 명칭과 소재지 정보안내
명칭 소재지
울산광역시 여성인력개발센터 울산광역시 남구 정동로 20번길 24(삼산동)

제4조(시설)

센터에는 사업의 원활한 수행을 위하여 다음 각 호의 시설을 설치할 수 있다.

  • 사무실
  • 교육실 및 강의실
  • 회의실
  • 상담실 및 자료정보실
  • 놀이방
  • 대강당
  • 창업보육실
  • 식당
  • 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 시설

제5조(사업)

센터에서 수행하는 사업은 다음 각 호와 같다

  • 여성의 취업·창업을 통한 경제력 향상과 능력개발에 필요한 직업교육과정 개설·운영
  • 취업·창업과 관련한 정보 제공 및 상담·알선
  • 수강생 및 시설이용자를 위한 편의시설 운영 등 후생복지사업
  • <근로자직업능력 개발법>에 따른 직업능력개발훈련사업
  • 그 밖에 여성의 인력개발을 위하여 필요한 사업

제6조(이용대상)

센터를 이용할 수 있는 자는 다음 각 호와 같다.

  • 시에 주소를 둔 여성
  • 그 밖에 여성능력개발ㆍ복지증진 및 양성평등을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 자

제7조(수강료 등)

시장은 센터에서 시행하는 교육·훈련에 참여하는 사람으로부터 실비수준(직접적인 경비)의 수강료 등을 받을 수 있다. 다만, 국가 또는 시가 지원하는 교육과정은 그러하지 아니하다.

제8조(사용허가 등)

  • 센터의 시설을 이용 또는 사용하고자 하는 자는 시장의 허가를 받아야 한다. 허가사항을 변경하고자 할 때에도 또한 같다.
  • 시설 사용료(이하 “사용료”라 한다)는 별표 1과 같다.

제9조(사용료등의 감면 및 반환)

  • 제7조 및 제8조제2항에 따른 수강료 및 사용료(이하 “사용료등”이라 한다)의 감면 및 반환 대상은 별표 2와 같다.
  • 사용료등의 감면 및 반환에 따른 절차와 방법 등은 규칙으로 정한다.

제10조(시설 사용의 취소 등)

  • 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시설사용을 취소하거나 그 사용을 제한하는 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
    • 사용자가 사용목적 이외의 용도로 사용하는 경우
    • 사용자가 허가조건을 위반한 경우
    • 사용자가 관련 법령이나 조례 또는 관리운영규정을 위반한 경우
    • 천재지변이나 기타 불가항력적인 사유로 시설 사용이 불가능 한 경우
    • 그 밖에 시장이 공익상 필요하다고 인정한 경우

제11조(운영위원회)

  • 시장은 센터의 효율적인 운영을 위하여 센터에 울산광역시 여성인력개발센터 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둘 수 있다. 위원회는 위원장을 포함하여 5명 이상 15명 이하의 위원으로 구성하되, 위원은 시장이 선임하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
  • 동 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
    • 연간 사업계획의 수립
    • 여성능력개발 방안
    • 시설의 효율적 운영 방안
    • 기타 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
  • 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원은 전임자의 잔여 임기로 한다.
  • 위원은 전체 구성인원의 과반수를 여성사회교육 관련 전문가 등으로 구성한다.
  • 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  • 위원이 사망·질병, 품위손상 등 기타의 사유로 업무를 수행하기 어렵다고 판단될 때에는 해촉할 수 있다.
  • 그 밖에 운영에 관하여 필요한 사항은 운영위원회의 의결을 거쳐 위원장이 결정한다.

제12조(관리운영 등)

  • 시장은 센터의 관리·운영에 관하여 그 사무를 법인 또는 단체에 위탁할 수 있고, 위탁기간은 3년 이내로 한다.
  • 제1항에 따라 사무를 위탁하는 경우에는 <울산광역시 사무의 위탁에 관한 조례>에 따른다.
  • 다만, 시장이 필요할 경우 <양성평등기본법>에 부합하는 단체 또는 법인을 지정운영 할 수 있다. (개정 2015.12.10.)

제13조(지도·감독)

  • 시장은 제12조에 따라 관리·운영을 위탁한 센터에 대하여 필요할 경우 지도·감독 할 수 있다.
  • 시장은 관리·운영과 관련하여 위법 또는 고의나 거짓 등 부정한 방법으로 행한 비위사실 등을 발견한 경우에는 경고, 시정명령, 보조금 교부결정 취소 등의 조치를 취할 수 있다.

제14조(시행규칙)

  • 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

부칙

제1조(시행일)

  • 이 조례는 공포한 날부터 시행한다

제2조(다른 조례의 개정)

  • 울산광역시 사무의 위탁에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
  • 별표의 민간위탁사무 중 제62호란을 다음과 같이 신설한다.
    여성인력개발센터의 명칭과 소재지 정보안내
    위탁사무명 위탁대상기관 소관 실·국
    62. 울산광역시 여성인력개발센터 관리·운영 공모에 의하거나 시장이 지정한 법인·단체 복지여성국

부 칙
<울산광역시 성평등 기본 조례>

(개정 2015.12.10. 조례 제1577호)

제1조(시행일)

  • 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)

  • 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 설치된 울산광역시 성평등위원회와 울산광역시 성평등기금은 각각 이 조례에 따른 울산광역시 성별영향분석평가위원회와 울산광역시 양성평등기금으로 보며, 그 밖에 <울산광역시 성평등 기본 조례>에 따라 이루어진 사항은 이 조례에 따라 이루어진 것으로 본다.

제3조(다른 조례의 개정)

  • 울산광역시 여성인력개발센터 설치 및 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
    제1조 및 제12조제3항 중 “<여성발전기본법>”을 “<양성평등기본법>”으로 한다.
    제2조 중 “<여성발전기본법> 제33조제2항”을 “<양성평등기본법> 제47조제1항”으로 한다.
    ② 및 ③ 생략

[별표 1]시설 사용료(제8조제2항 관련)파일다운로드 [별표 2]사용료등의 감면 및 반환 대상(제9조제1항 관련) 파일다운로드